Dia Internacional da Felicidade: 5 pontos para repensar o bem-estar no ambiente de trabalho
Afinal, o que significa sucesso para você? O conceito de “sucesso” imposto pelo senso comum geralmente não é compatível com o real significado de qualidade de vida, saúde e felicidade. Diante disso, o Instituto Movimento pela Felicidade surgiu em 2016, quando um grupo de profissionais se juntou para abordar o tema Felicidade nos Ambientes Organizacionais. De lá para cá, foram vários eventos, palestras, workshops e cursos que abordam o tema Felicidade no Trabalho à luz de fundamentos com comprovação científica, tais como Felicidade Interna Bruta, psicologia positiva, neurociência e economia comportamental. Hoje, Dia Internacional da Felicidade, precisamos falar sobre felicidade no trabalho. Será que isso é possível? Claro que sim! Abaixo, confira 5 pontos que ajudam a entender melhor sobre a felicidade possível no mundo corporativo. Propósito e alinhamento aos valores da empresa. Pode parecer clichê, mas ser feliz no trabalho está intimamente ligado ao propósito. Será que você está vivendo o seu propósito? Sente que está perto dele? A empresa em que você trabalha possui (não só na teoria, mas principalmente na prática) visão, missão e valores compatíveis com os seus? Avalie esses pontos cuidadosamente. Diversidade e inclusão. Esse é um assunto bastante falado nos dias de hoje. Afinal, a Lei prevê que empresas contratem uma determinada porcentagem de pessoas com deficiência. Mas isso não é suficiente: para promover a felicidade e o bem-estar coletivo, é preciso preparar a empresa, colegas e chefia para receberem bem pessoas com deficiência. Quando se fala em inclusão, deve-se também discutir questões como etarismo, sexismo, maternidade e paternidade. Autenticidade. Ser feliz no trabalho é poder ser quem de fato somos. Sem ter vergonha de etnia, origem, preferências, visões de mundo, crenças, gostos e hobbies. Sem precisar mentir ou omitir para ser aceito e respeitado no ciclo profissional. Afinal, cada história de vida precisa ser respeitada. Flexibilidade. Isso passa pelo tempo, pela adoção do regime híbrido ou home office, código de vestimenta, horários, benefícios (transporte, alimentação), etc. Por que não adotar um dress code mais flexível? Em vez de passagens de ônibus, vale-alimentação e vale-refeição, oferecer esses benefícios em dinheiro? Toda liberdade de escolha é bem-vinda! Outras áreas da vida. Será que a empresa em que você trabalha só fica no esquema trabalho, trabalho, trabalho? Ou apoia (e dá espaço para) o fato de você querer estudar, conviver com sua família e amigos, praticar atividade física e ter momentos de diversão, cultura e lazer? Tendo em vista a qualidade de vida como um todo, há empresas que incentivam os funcionários a meditarem, por exemplo. Você merece ser saudável, feliz e viver em harmonia e plenitude. Em suma, você merece ser e viver sua melhor versão. Não deixe o senso comum definir o seu conceito de sucesso. Escolha por você. Como diz a coach Ana Paula Ramos: “não há sucesso possível na vida sem autenticidade, sem verdade, sem saúde e sem valorizar o que realmente importa. (…) Fracasse miseravelmente no que te mata por dentro. E seja a pessoa mais bem-sucedida que você conhece”.
Semana do Consumidor: 11 ações que vão impulsionar o seu negócio
Estamos na Semana do Consumidor, tendo em vista o Dia do Consumidor que, por sua vez, cai no dia 15 de março (quarta-feira). A data ressalta a importância dos direitos do consumidor, dentre eles o acesso à informação, a segurança, a liberdade de escolha e o atendimento. A semana e a data são ótimas oportunidades para as empresas que lidam com consumidores, seja comercializando produtos ou serviços. Afinal, as maiores datas favoráveis ao varejo como a Páscoa e o Dia das Mães só acontecem nos próximos meses e, por conta disso, março tende a ser um mês menos movimentado. Tendo em vista o Dia do Consumidor, há empresas que fazem a Semana do Consumidor e até mesmo o Mês do Consumidor. Afinal, o que a sua empresa pode fazer para se destacar, tornar a ocasião realmente especial para o consumidor e impulsionar as vendas? Confira algumas ações: Descontos (progressivos, em compras futuras, etc) e cupons promocionais; Condições especiais de pagamento; Benefícios para renovação de contratos; Cashback; Brindes exclusivos; Frete grátis; Kits com preços promocionais; Equipe bem preparada para atender os consumidores; Diversificação dos canais de comunicação; Música ao vivo; Ações de marketing digital. Precisando contratar serviços de marketing digital para a sua empresa? Entre em contato com a nossa equipe. Será um prazer ajudar!
Calendário promocional 2023: saiba como escolher os melhores eventos, datas e campanhas da indústria
É preciso usar as datas comemorativas certas para engajar e motivar equipes. Com um calendário promocional alinhado ao planejamento estratégico, sua organização poderá criar as melhores campanhas e ações promocionais! É bem provável que você já conheça o calendário de datas comemorativas que diz respeito aos feriados principais como Natal, Ano Novo, Dia dos Pais, Dia do Trabalhador e afins. Essas datas são amplamente exploradas pelo mercado, pelo varejo e por empresas de diversos setores. Na indústria não é diferente: as datas comemorativas também são amplamente divulgadas e apresentam grandes oportunidades para o engajamento de equipes e mobilização de grupos de afinidade. Aconselhamos que o calendário promocional da indústria seja dividido por trimestre. Assim, é possível avaliar os resultados com mais velocidade e criar espaço para ajustes durante o ano. Por que é importante definir o calendário promocional e mobilizar ações? As ações e eventos de calendário promocional não acontecem de uma vez. É fundamental que todo trabalho de definição de datas esteja alinhado ao planejamento estratégico de cada organização, levando em consideração a cultura organizacional de cada empresa e particularidades de cada equipe. As datas comemorativas trazem diversas oportunidades de alavancar os resultados e mobilizar as equipes. O desenvolvimento de estratégias adequadas auxilia as lideranças no envolvimento e conexão entre os colaboradores. É possível também aproveitar as estações do ano para criar campanhas com foco na redução do absenteísmo e na qualidade de vida, por exemplo. Uso de protetor solar no verão, coleta de agasalhos para doação durante o inverno e salas temáticas na primavera são alguns exemplos de ideias que podem ser exploradas pelo RH das organizações. Sua organização pode acompanhar as datas comemorativas tradicionais e também as que celebram datas importantes para as pessoas envolvidas em sua operação. Fornecedores e terceiros também fazem parte do ecossistema das organizações e devem ser contemplados nas ações. Afinal, empresas são feitas de pessoas e todas elas devem ser incluídas. O que considerar para definir o calendário promocional de 2023? O calendário promocional de 2023 deve funcionar como um guia para o planejamento de campanhas que estimulem a melhor conexão, engajamento e melhoria de resultados das organizações. Afinal, o que cada empresa deve considerar ao planejar o calendário promocional de 2023? Os objetivos da empresa Quais problemas devem ser resolvidos Quais mensagens devem ser reforçadas Quais mensagens devem ser transmitidas a cada público O perfil de cada público alvejado Se o público em questão trabalha presencialmente, em home office ou no regime híbrido Clareza na comunicação Meios de comunicação que serão utilizados (jornal mural, intranet, newsletters, redes sociais, vídeos, podcasts e afins). Análise de custo Analisar os custos é fundamental para uma organização. Inclua em seu planejamento uma margem saudável de gastos para a realização de ações durante o decorrer de todo o ano, tendo em vista quais datas comemorativas são prioritárias e quais são secundárias. Negociação com fornecedores Identificar os fornecedores que estarão presentes no desenvolvimento das ações e alinhar as informações pertinentes a sua organização é de extrema necessidade, uma vez que seus fornecedores e parceiros precisam entender melhor a cultura organizacional do negócio para entregar produtos e serviços de valor em suas respectivas datas comemorativas. Vale reforçar também que quando se cria um planejamento com ações para todo o ano com os mesmos fornecedores é possível negociar melhor os valores e tabelas de preços. Grupos de Afinidade Sua empresa possui grupos de afinidade? Equidade racial e de gênero, pessoas com deficiência, comunidade LGBTI e mulheres são alguns exemplos. Um dos maiores desafios quando o assunto é grupos de afinidade é fazer com que as pessoas se aprofundem mais nos temas. Pensar em um grupo de afinidade é pensar além do óbvio. É abrir espaço para o diálogo e a individualidade de cada ser humano. As datas de calendário promocional são excelentes para trabalhar conteúdos de educação corporativa e também são oportunidades para solucionar problemas de relacionamento no dia a dia do trabalho. No dia 25 de julho de 2022, Dia Internacional da Mulher Negra Latino Americana e Caribenha, o grupo de Equidade Racial da Belgo Bekaert desenvolveu um podcast especial sobre o tema e a RMBR Comunicação e Marketing foi responsável pela edição do conteúdo. É possível escutar o podcast no link abaixo: https://soundcloud.com/belgoarames/dia-internacional-da-mulher-negra-latino-americana-e-caribenha?utm_source=clipboard&utm_medium=text&utm_campaign=social_sharing Como a RMBR te ajuda na criação de um calendário promocional? A RMBR Comunicação e Marketing tem como foco promover a criação de materiais de divulgação pautados na criatividade. Nossa solução ajuda grandes organizações a engajar e a mobilizar equipes por meio de uma comunicação criativa e ágil. Nosso carro-chefe é a criatividade aliada ao bom preço. Com profissionais qualificados e comprometidos com o trabalho, somos capazes de definir junto com você o calendário da sua organização e, assim, criar ações e peças de comunicação que traduzem a melhor versão da sua empresa. Vamos aproveitar o início do ano para conversar sobre o planejamento do calendário promocional de 2023 e garantir as melhores estratégias e ações para o seu negócio? Entre em contato e solicite uma reunião para avaliarmos o seu caso!
Voluntariado corporativo: sua empresa precisa abraçar essa causa
Gerar empregos, movimentar a economia, agregar valor à sociedade. Esses são os mais conhecidos e tradicionais papéis de uma empresa. E são dignos de respeito, claro. De uns tempos para cá, no entanto, as empresas e seus colaboradores passaram a desejar mais. Por isso, passaram a criar iniciativas ligadas ao voluntariado corporativo. Afinal, o que é o voluntariado corporativo? Basicamente, o voluntariado corporativo diz respeito a alguma iniciativa de ação social envolvendo funcionários de uma determinada empresa. Há ações de diversos tipos, sejam destinadas à proteção animal, ambiental e humana, sendo que idosos, crianças, pessoas com deficiência e/ou outro grupo vulnerável podem ser ajudados. Como ajudar? Há várias maneiras e possibilidades de ajudar, a exemplo de ações como ajuda a reforma de casas e escolas; contação de histórias; arrecadação de roupas, lençóis, alimentos, brinquedos, rações e fraldas. Outros exemplos são o incentivo a ações sustentáveis para o meio ambiente e para a saúde mental. Há também pessoas que se dedicam a ensinar algo gratuitamente (a exemplo de pessoas que lecionam inglês, português, informática, artesanato, culinária, etc.) Exemplos de empresas com voluntariado Há mais de 10 anos no mercado de aulas de português para concursos, a professora e empresária Flávia Rita, de Belo Horizonte, cujo negócio leva seu nome, também é filantropa. Ao longo do ano, ela promove diversas iniciativas sociais que incentivam diversas pessoas (funcionários e alunos de seu empreendimento, além de outras pessoas) a doarem sangue, fraldas, cestas básicas, roupas e demais insumos a asilos e comunidades carentes. A professora também promove aulas solidárias em que os alunos, em vez de pagarem pela aula, doam algum material que será encaminhado para instituições. A Puket, famosa loja de meias, pijamas e mochilas, promove desde 2013 o projeto Meias do Bem. Funciona assim: os clientes levam para a loja meias furadas, velhas e/ou sem par (de qualquer marca). Posteriormente, as meias são recicladas em cobertores que são doados para instituições que acolhem pessoas em situações de vulnerabilidade. Desde a pandemia do novo Coronavírus, o projeto também passou a doar máscaras de proteção. Benefícios do voluntariado Colaboradores que doam seu tempo, talento e/ou até mesmo algum material em prol de uma causa tendem a se sentirem mais conectados com a empresa em que trabalham e alinhados aos seus propósitos. Consequentemente, se sentem mais felizes e produtivos, impactando na entrega de resultados positivos para a empresa. Naturalmente, a sociedade como um todo também sai ganhando com o voluntariado, principalmente quando este é exercido com amor, vontade e verdade. Como a RMBR pode ajudar sua empresa A RMBR visa atuar como um aliado das grandes corporações no sentido de fornecer todo o material de comunicação para a mobilização das pessoas em prol de causas sociais e ambientais. A comunicação tem o poder de inspirar e engajar pessoas por meio de imagens e textos envolventes e, por isso, deve ser bem trabalhada. Também é possível produzir vídeos em que os colaboradores podem inspirar outras pessoas por meio das suas histórias. Os vídeos têm o poder de facilitar a compreensão de um determinado tema. Dentro das empresas, ajudam a aumentar o significado de pertencimento dos colaboradores. Enfim, investir em comunicação é fundamental!
Produção de vídeos corporativos
O consumo de vídeos, sobretudo pela Internet e de forma gratuita, é crescente e vem sendo impulsionado por tecnologias mais recentes, como podemos ver nas redes sociais, e pela pandemia do novo Coronavírus. No Brasil, 80% dos brasileiros consumiram vídeos online gratuitos em 2020, frente a 65% dos estrangeiros, de acordo com a Kantar IBOPE Media. Soma-se a isso os fatos de que o vídeo corporativo, também conhecido como vídeo institucional, é uma poderosa ferramenta de comunicação capaz de promover conexões com o público desejado, contribuindo para potencializar negócios. Os vídeos proporcionam tais benefícios quando são alinhados ao objetivo desejado pela empresa e aos seus propósitos, principalmente quando comunicam de forma transparente e imprimem sua essência. Os vídeos institucionais também abrangem vídeos com depoimentos de colaboradores e vídeos de despedidas e boas-vindas. Também existem aquelas empresas que investem em treinamentos corporativos no formato de vídeos. Há também as grandes corporações que promovem alinhamento entre as equipes por meio de mensagens em vídeos da presidência e dos líderes. E claro, não podemos deixar de falar dos vídeos publicitários, nos quais as empresas visam promover algum produto, serviço ou marca. Abaixo você pode acessar alguns vídeos produzidos pela RMBR: https://youtu.be/aH9NwxpDsFg?si=JuvSg3XPKtyu8Oi4
Vídeo Visita Guiada Mercadão https://youtu.be/jKoy1s-Cc1E
Vídeo institucional para Black Engenharia Conte com a equipe da RMBR para produzir os vídeos da sua empresa. Nossas produções audiovisuais contam com animações dinâmicas, trilhas sonoras com direitos autorais inclusos, velocidade na entrega, legendas, vinhetas e, claro, são executadas por profissionais capacitados. Tudo isso de forma personalizada para sua demanda e prazos.
Benefícios da leitura: entenda como esse hábito pode transformar sua equipe
A leitura é capaz de aprimorar o senso crítico, o vocabulário, o conhecimento, a criatividade e a interpretação de texto, além de reduzir o estresse. Esses são alguns benefícios desse hábito que infelizmente vem perdendo seu lugar para os eletrônicos nos últimos tempos. Em média, o brasileiro lê 4 livros por ano, ao passo que o canadense lê 12 livros no mesmo período. Essas são informações apuradas pela 5a edição do estudo “Retratos do Brasil” que, por sua vez, também aponta que o país perdeu cerca de 4,6 milhões de leitores nos últimos anos Felizmente, é possível mudar essa situação. E isso pode começar com você, líder. Ao se tornar um leitor frequente, você inspira outras pessoas, incluindo seus liderados, contribuindo para um círculo virtuoso. Quer saber como motivar e engajar sua equipe por meio da leitura? Confira o texto abaixo! Como se tornar um líder melhor por meio da leitura? Primeiro, sonde o terreno. Faça uma pesquisa informal entre os colaboradores, conheça-os. Nesse sentido, é pertinente perguntar a cada um: quantos livros você leu no último mês? E no último ano? Quais são seus autores favoritos? E os gêneros que mais gosta de ler? Provavelmente a questão dos altos preços dos livros será levantada em algum momento. Esteja preparado (a). Diante disso, proponha soluções mais econômicas para o acesso ao livro e até mesmo gratuitas. São elas: Visita a sebos para encontrar opções mais econômicas de livros; Pegar livros emprestados em bibliotecas; Incentivar o compartilhamento e o empréstimo de livros entre amigos, vizinhos e colegas; Investir nas versões digitais dos livros, os e-books. Dicas de livros para líderes Débora Lopes A master trainer e coach Débora Lopes já fez workshops de leituras com suas equipes e ficou muito satisfeita com os resultados. “Fez parte de um projeto que chamamos de líderes em desenvolvimento, no qual desenvolvemos a autoliderança e autorresponsabilidade, o que é essencial para qualquer função ou papel que possamos exercer”, diz. Leitora de gêneros distintos e fã de autores como Agatha Christie e Meg Cabot, Débora sugere as seguintes obras para líderes que desejam se aprimorar: – O monge e o executivo, de James C. Hunter – De volta ao mosteiro, de James C. Hunter – O líder 360º, de John C. Maxwell – Transformando suor em ouro, de Bernardinho – Quem mexeu no meu queijo?, de Spencer Johnson. Para líderes e liderados, além da busca por alternativas para driblar os altos preços dos livros, a RMBR sugere a criação de um Clube do Livro dentro de escolas, empresas e vizinhanças. Com certeza todos sairão ganhando com esse maravilhoso hábito que é a leitura!