Gerar empregos, movimentar a economia, agregar valor à sociedade. Esses são os mais conhecidos e tradicionais papéis de uma empresa. E são dignos de respeito, claro. De uns tempos para cá, no entanto, as empresas e seus colaboradores passaram a desejar mais. Por isso, passaram a criar iniciativas ligadas ao voluntariado corporativo.  Afinal, o que é o voluntariado corporativo? Basicamente, o voluntariado corporativo diz respeito a alguma iniciativa de ação social envolvendo funcionários de uma determinada empresa. Há ações de diversos tipos, sejam destinadas à proteção animal, ambiental e humana, sendo que idosos, crianças, pessoas com deficiência e/ou outro grupo vulnerável podem ser ajudados. Como ajudar? Há várias maneiras e possibilidades de ajudar, a exemplo de ações como ajuda a reforma de casas e escolas; contação de histórias; arrecadação de roupas, lençóis, alimentos, brinquedos, rações e fraldas. Outros exemplos são o incentivo a ações sustentáveis para o meio ambiente e para a saúde mental. Há também pessoas que se dedicam a ensinar algo gratuitamente (a exemplo de pessoas que lecionam inglês, português, informática, artesanato, culinária, etc.) Exemplos de empresas com voluntariado Há mais de 10 anos no mercado de aulas de português para concursos, a professora e empresária Flávia Rita, de Belo Horizonte, cujo negócio leva seu nome, também é filantropa. Ao longo do ano, ela promove diversas iniciativas sociais que incentivam diversas pessoas (funcionários e alunos de seu empreendimento, além de outras pessoas) a doarem sangue, fraldas, cestas básicas, roupas e demais insumos a asilos e comunidades carentes. A professora também promove aulas solidárias em que os alunos, em vez de pagarem pela aula, doam algum material que será encaminhado para instituições. A Puket, famosa loja de meias, pijamas e mochilas, promove desde 2013 o projeto Meias do Bem. Funciona assim: os clientes levam para a loja meias furadas, velhas e/ou sem par (de qualquer marca). Posteriormente, as meias são recicladas em cobertores que são doados para instituições que acolhem pessoas em situações de vulnerabilidade. Desde a pandemia do novo Coronavírus, o projeto também passou a doar máscaras de proteção. Benefícios do voluntariado Colaboradores que doam seu tempo, talento e/ou até mesmo algum material em prol de uma causa tendem a se sentirem mais conectados com a empresa em que trabalham e alinhados aos seus propósitos. Consequentemente, se sentem mais felizes e produtivos, impactando na entrega de resultados positivos para a empresa.  Naturalmente, a sociedade como um todo também sai ganhando com o voluntariado, principalmente quando este é exercido com amor, vontade e verdade.  Como a RMBR pode ajudar sua empresa A RMBR visa atuar como um aliado das grandes corporações no sentido de fornecer todo o material de comunicação para a mobilização das pessoas em prol de causas sociais e ambientais. A comunicação tem o poder de inspirar e engajar pessoas por meio de imagens e textos envolventes e, por isso, deve ser bem trabalhada. Também é possível produzir vídeos em que os colaboradores podem inspirar outras pessoas por meio das suas histórias. Os vídeos têm o poder de facilitar a compreensão de um determinado tema. Dentro das empresas, ajudam a aumentar o significado de pertencimento dos colaboradores. Enfim, investir em comunicação é fundamental!

A leitura é capaz de aprimorar o senso crítico, o vocabulário, o conhecimento, a criatividade e a interpretação de texto, além de reduzir o estresse. Esses são alguns benefícios desse hábito que infelizmente vem perdendo seu lugar para os eletrônicos nos últimos tempos. Em média, o brasileiro lê 4 livros por ano, ao passo que o canadense lê 12 livros no mesmo período. Essas são informações apuradas pela 5a edição do estudo “Retratos do Brasil” que, por sua vez, também aponta que o país perdeu cerca de 4,6 milhões de leitores nos últimos anos Felizmente, é possível mudar essa situação. E isso pode começar com você, líder. Ao se tornar um leitor frequente, você inspira outras pessoas, incluindo seus liderados, contribuindo para um círculo virtuoso.  Quer saber como motivar e engajar sua equipe por meio da leitura? Confira o texto abaixo!  Como se tornar um líder melhor por meio da leitura?  Primeiro, sonde o terreno. Faça uma pesquisa informal entre os colaboradores, conheça-os. Nesse sentido, é pertinente perguntar a cada um: quantos livros você leu no último mês? E no último ano?  Quais são seus autores favoritos? E os gêneros que mais gosta de ler?  Provavelmente a questão dos altos preços dos livros será levantada em algum momento. Esteja preparado (a). Diante disso, proponha soluções mais econômicas para o acesso ao livro e até mesmo gratuitas. São elas: Visita a sebos para encontrar opções mais econômicas de livros; Pegar livros emprestados em bibliotecas;  Incentivar o compartilhamento e o empréstimo de livros entre amigos, vizinhos e colegas; Investir nas versões digitais dos livros, os e-books.  Dicas de livros para líderes  Débora Lopes A master trainer e coach Débora Lopes já fez workshops de leituras com suas equipes e ficou muito satisfeita com os resultados. “Fez parte de um projeto que chamamos de líderes em desenvolvimento, no qual desenvolvemos a autoliderança e autorresponsabilidade, o que é essencial para qualquer função ou papel que possamos exercer”, diz. Leitora de gêneros distintos e fã de autores como Agatha Christie e Meg Cabot, Débora sugere as seguintes obras para líderes que desejam se aprimorar: – O monge e o executivo, de James C. Hunter – De volta ao mosteiro, de James C. Hunter – O líder 360º, de John C. Maxwell – Transformando suor em ouro, de Bernardinho – Quem mexeu no meu queijo?, de Spencer Johnson. Para líderes e liderados, além da busca por alternativas para driblar os altos preços dos livros, a RMBR sugere a criação de um Clube do Livro dentro de escolas, empresas e vizinhanças. Com certeza todos sairão ganhando com esse maravilhoso hábito que é a leitura!