Hoje é o Dia Mundial e Dia Nacional da Síndrome de Down. Dia de falar sobre inclusão que, aliás, é direito previsto pela Convenção das Nações Unidas sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (CDPD da ONU), considerando que “todos devem ter as mesmas oportunidades, participar das mesmas atividades, poder ir aos mesmos lugares e desfrutar das mesmas experiências na vida”. A conscientização passa por diversos pontos, dentre eles a noção de que pessoas com Síndrome de Down necessitam de acompanhamento médico mais frequente e intenso por toda a vida, além de atendimento multidisciplinar por psicólogos, fonoaudiólogos e profissionais afins. Tudo isso ajuda essas pessoas a se desenvolverem, fortalecendo sua autoestima, senso de pertencimento e ajudando-as na qualificação para o mercado de trabalho.    Aliás, será que o mercado de trabalho está realmente preparado para a inclusão? Como preparar as empresas – e a sociedade como um todo – para essa inclusão? Primeiramente, pelo esclarecimento. “Precisamos desconstruir alguns conceitos”, aponta Caio Cesar Rodrigues de Toledo, do Instituto Inclua. Um conceito que precisa ser sepultado é a subestimação da capacidade e aptidão de pessoas com deficiência. Aliás, há exemplos de pessoas com síndrome de Down que obtiveram êxito em diversas áreas. O norte-americano Ezra Roy formou-se em Belas Artes pela Texas Southern University. O israelense Elad Gevandschnaider se alistou voluntariamente no serviço militar de seu país (e o completou em 2013), além de ser tenista medalhista. Emmanuel Bishop é violonista, nadador, golfista e falante de quatro idiomas. Além de brilharem no mundo do entretenimento, as brasileiras Vitória Mesquita e Tathi Piancastelli atuam em outras áreas: a primeira é digital influencer e autora de livro, ao passo que a segunda é atriz e palestrante da ONU.     Quebra de preconceitos Estamos no século 21, época que exige a revisão de paradigmas e quebra de preconceitos. “Com o suporte necessário, pessoas com SD podem desenvolver autonomia, serem muito produtivas e trazer ótimos resultados para as empresas”, diz Caio Toledo. Gabriel, psicólogo e responsável pela área INCLUO – inclusão no mercado de trabalho e estímulo ao empreendedorismo do Instituto Mano Down, destaca que as empresas precisam ser abertas e flexíveis no sentido de aceitarem pessoas diferentes em suas jornadas. A importância da família Há pais e familiares de pessoas com síndrome de Down que ficam receosos com a possibilidade dos filhos trabalharem fora de casa e terem uma vida mais independente. “Muitas famílias não conseguem enxergar seus filhos dentro do mercado de trabalho convencional”, diz Gabriel. Diante disso, o psicólogo ressalta que é preciso criar perspectivas para que pais e filhos sejam acolhidos e se sintam seguros frente às oportunidades. Para que isso aconteça, o Instituto Mano Down trabalha o conceito de empregabilidade com base na sensibilização e na orientação. Capacitação para o mercado de trabalho “Trabalhamos as habilidades da pessoa com deficiência ante a competência”, ressalta Gabriel. No Instituto Mano Down, pontos como atendimento ao cliente, cursos de bolo e de recepção, o contexto e o cotidiano das empresas, hierarquia, salário, expediente, tempo de almoço e outros conceitos básicos tão relevantes para ingressar no mercado de trabalho, sempre em vista dos diferentes perfis de empresas e demandas, são ensinados. Processo seletivo, contratação e adaptação O Instituto Mano Down participa do processo seletivo que busca contratar pessoas com síndrome de Down junto ao RH das empresas. A orientação é fazer uma pergunta de cada vez, o que ajuda a evitar dupla interpretação, dúvidas e outros ruídos. Gabriel destaca que na integração do colaborador, o Instituto ajuda a treiná-lo e adaptá-lo para o cargo. Já a chefia e os colegas podem ajudar na tradução de conceitos muito específicos para uma linguagem mais simples e acessível, ajudando a melhorar a comunicação entre todos os colaboradores. Oferta e demanda de mão de obra Ainda existem lacunas na maioria das empresas de médio e grande porte no Brasil como um todo, conforme destaca Gabriel, sendo necessário aproximar as vagas das pessoas que existem. Em Belo Horizonte, existem pessoas com deficiência intelectual capacitadas que não conseguem colocação justamente pelo perfil do posto de trabalho e pela falta de abertura das empresas. Por outro lado, o Instituto reconhece que há oportunidades para auxiliares administrativos e recepcionistas, ou seja, cargos que lidam com o atendimento ao público. Enfim, para inserir e adaptar um colaborador dentro de uma empresa é preciso, antes de tudo, levar em conta sua singularidade.

Afinal, o que significa sucesso para você? O conceito de “sucesso” imposto pelo senso comum geralmente não é compatível com o real significado de qualidade de vida, saúde e felicidade. Diante disso, o Instituto Movimento pela Felicidade surgiu em 2016, quando um grupo de profissionais se juntou para abordar o tema Felicidade nos Ambientes Organizacionais.  De lá para cá, foram vários eventos, palestras, workshops e cursos que abordam o tema Felicidade no Trabalho à luz de fundamentos com comprovação científica, tais como Felicidade Interna Bruta, psicologia positiva, neurociência e economia comportamental. Hoje, Dia Internacional da Felicidade, precisamos falar sobre felicidade no trabalho. Será que isso é possível? Claro que sim! Abaixo, confira 5 pontos que ajudam a entender melhor sobre a felicidade possível no mundo corporativo.    Propósito e alinhamento aos valores da empresa. Pode parecer clichê, mas ser feliz no trabalho está intimamente ligado ao propósito. Será que você está vivendo o seu propósito? Sente que está perto dele? A empresa em que você trabalha possui (não só na teoria, mas principalmente na prática) visão, missão e valores compatíveis com os seus? Avalie esses pontos cuidadosamente.  Diversidade e inclusão. Esse é um assunto bastante falado nos dias de hoje. Afinal, a Lei prevê que empresas contratem uma determinada porcentagem de pessoas com deficiência. Mas isso não é suficiente: para promover a felicidade e o bem-estar coletivo, é preciso preparar a empresa, colegas e chefia para receberem bem pessoas com deficiência. Quando se fala em inclusão, deve-se também discutir questões como etarismo, sexismo, maternidade e paternidade.   Autenticidade. Ser feliz no trabalho é poder ser quem de fato somos. Sem ter vergonha de etnia, origem, preferências, visões de mundo, crenças, gostos e hobbies. Sem precisar mentir ou omitir para ser aceito e respeitado no ciclo profissional. Afinal, cada história de vida precisa ser respeitada.      Flexibilidade. Isso passa pelo tempo, pela adoção do regime híbrido ou home office, código de vestimenta, horários, benefícios (transporte, alimentação), etc. Por que não adotar um dress code mais flexível? Em vez de passagens de ônibus, vale-alimentação e vale-refeição, oferecer esses benefícios em dinheiro? Toda liberdade de escolha é bem-vinda!  Outras áreas da vida. Será que a empresa em que você trabalha só fica no esquema trabalho, trabalho, trabalho? Ou apoia (e dá espaço para) o fato de você querer estudar, conviver com sua família e amigos, praticar atividade física e ter momentos de diversão, cultura e lazer? Tendo em vista a qualidade de vida como um todo, há empresas que incentivam os funcionários a meditarem, por exemplo.  Você merece ser saudável, feliz e viver em harmonia e plenitude. Em suma, você merece ser e viver sua melhor versão. Não deixe o senso comum definir o seu conceito de sucesso. Escolha por você. Como diz a coach Ana Paula Ramos: “não há sucesso possível na vida sem autenticidade, sem verdade, sem saúde e sem valorizar o que realmente importa. (…) Fracasse miseravelmente no que te mata por dentro. E seja a pessoa mais bem-sucedida que você conhece”. 

Estamos na Semana do Consumidor, tendo em vista o Dia do Consumidor que, por sua vez, cai no dia 15 de março (quarta-feira). A data ressalta a importância dos direitos do consumidor, dentre eles o acesso à informação, a segurança, a liberdade de escolha e o atendimento. A semana e a data são ótimas oportunidades para as empresas que lidam com consumidores, seja comercializando produtos ou serviços. Afinal, as maiores datas favoráveis ao varejo como a Páscoa e o Dia das Mães só acontecem nos próximos meses e, por conta disso, março tende a ser um mês menos movimentado. Tendo em vista o Dia do Consumidor, há empresas que fazem a Semana do Consumidor e até mesmo o Mês do Consumidor. Afinal, o que a sua empresa pode fazer para se destacar, tornar a ocasião realmente especial para o consumidor e impulsionar as vendas? Confira algumas ações: Descontos (progressivos, em compras futuras, etc) e cupons promocionais; Condições especiais de pagamento; Benefícios para renovação de contratos; Cashback; Brindes exclusivos; Frete grátis; Kits com preços promocionais; Equipe bem preparada para atender os consumidores; Diversificação dos canais de comunicação; Música ao vivo; Ações de marketing digital. Precisando contratar serviços de marketing digital para a sua empresa? Entre em contato com a nossa equipe. Será um prazer ajudar!

É preciso usar as datas comemorativas certas para engajar e motivar equipes. Com um calendário promocional alinhado ao planejamento estratégico, sua organização poderá criar as melhores campanhas e ações promocionais! É bem provável que você já conheça o calendário de datas comemorativas que diz respeito aos feriados principais como Natal, Ano Novo, Dia dos Pais, Dia do Trabalhador e afins. Essas datas são amplamente exploradas pelo mercado, pelo varejo e por empresas de diversos setores. Na indústria não é diferente: as datas comemorativas também são amplamente divulgadas e apresentam grandes oportunidades para o engajamento de equipes e mobilização de grupos de afinidade.  Aconselhamos que o calendário promocional da indústria seja dividido por trimestre. Assim, é possível avaliar os resultados com mais velocidade e criar espaço para ajustes durante o ano.  Por que é importante definir o calendário promocional e mobilizar ações?    As ações e eventos de calendário promocional não acontecem de uma vez. É fundamental que todo trabalho de definição de datas esteja alinhado ao planejamento estratégico de cada organização, levando em consideração a cultura organizacional de cada empresa e particularidades de cada equipe.  As datas comemorativas trazem diversas oportunidades de alavancar os resultados e mobilizar as equipes. O desenvolvimento de estratégias adequadas auxilia as lideranças no envolvimento e conexão entre os colaboradores.  É possível também aproveitar as estações do ano para criar campanhas com foco na redução do absenteísmo e na qualidade de vida, por exemplo. Uso de protetor solar no verão, coleta de agasalhos para doação durante o inverno e salas temáticas na primavera são alguns exemplos de ideias que podem ser exploradas pelo RH das organizações.  Sua organização pode acompanhar as datas comemorativas tradicionais e também as que celebram datas importantes para as pessoas envolvidas em sua operação. Fornecedores e terceiros também fazem parte do ecossistema das organizações e devem ser contemplados nas ações. Afinal, empresas são feitas de pessoas e todas elas devem ser incluídas.  O que considerar para definir o calendário promocional de 2023? O calendário promocional de 2023 deve funcionar como um guia para o planejamento de campanhas que estimulem a melhor conexão, engajamento e melhoria de resultados das organizações.  Afinal, o que cada empresa deve considerar ao planejar o calendário promocional de 2023? Os objetivos da empresa Quais problemas devem ser resolvidos  Quais mensagens devem ser reforçadas Quais mensagens devem ser transmitidas a cada público O perfil de cada público alvejado Se o público em questão trabalha presencialmente, em home office ou no regime híbrido  Clareza na comunicação Meios de comunicação que serão utilizados (jornal mural, intranet, newsletters, redes sociais, vídeos, podcasts e afins).  Análise de custo Analisar os custos é fundamental para uma organização. Inclua em seu planejamento uma margem saudável de gastos para a realização de ações durante o decorrer de todo o ano, tendo em vista quais datas comemorativas são prioritárias e quais são secundárias.  Negociação com fornecedores Identificar os fornecedores que estarão presentes no desenvolvimento das ações e alinhar as informações pertinentes a sua organização é de extrema necessidade, uma vez que seus fornecedores e parceiros precisam entender melhor a cultura organizacional do negócio para entregar produtos e serviços de valor em suas respectivas datas comemorativas.  Vale reforçar também que quando se cria um planejamento com ações para todo o ano com os mesmos fornecedores é possível negociar melhor os valores e tabelas de preços.  Grupos de Afinidade Sua empresa possui grupos de afinidade? Equidade racial e de gênero, pessoas com deficiência, comunidade LGBTI e mulheres são alguns exemplos.  Um dos maiores desafios quando o assunto é grupos de afinidade é fazer com que as pessoas se aprofundem mais nos temas. Pensar em um grupo de afinidade é pensar além do óbvio. É abrir espaço para o diálogo e a individualidade de cada ser humano.  As datas de calendário promocional são excelentes para trabalhar conteúdos de educação corporativa e também são oportunidades para solucionar problemas de relacionamento no dia a dia do trabalho. No dia 25 de julho de 2022, Dia Internacional da Mulher Negra Latino Americana e Caribenha, o grupo de Equidade Racial da Belgo Bekaert desenvolveu um podcast especial sobre o tema e a RMBR Comunicação e Marketing foi responsável pela edição do conteúdo. É possível escutar o podcast no link abaixo: https://soundcloud.com/belgoarames/dia-internacional-da-mulher-negra-latino-americana-e-caribenha?utm_source=clipboard&utm_medium=text&utm_campaign=social_sharing Como a RMBR te ajuda na criação de um calendário promocional?  A RMBR Comunicação e Marketing tem como foco promover a criação de materiais de divulgação pautados na criatividade. Nossa solução ajuda grandes organizações a engajar e a mobilizar equipes por meio de uma comunicação criativa e ágil.  Nosso carro-chefe é a criatividade aliada ao bom preço. Com profissionais qualificados e comprometidos com o trabalho, somos capazes de definir junto com você o calendário da sua organização e, assim, criar ações e peças de comunicação que traduzem a melhor versão da sua empresa.  Vamos aproveitar o início do ano para conversar sobre o planejamento do calendário promocional de 2023 e garantir as melhores estratégias e ações para o seu negócio?  Entre em contato e solicite uma reunião para avaliarmos o seu caso!