Afinal, o que significa sucesso para você? O conceito de “sucesso” imposto pelo senso comum geralmente não é compatível com o real significado de qualidade de vida, saúde e felicidade. Diante disso, o Instituto Movimento pela Felicidade surgiu em 2016, quando um grupo de profissionais se juntou para abordar o tema Felicidade nos Ambientes Organizacionais. 

De lá para cá, foram vários eventos, palestras, workshops e cursos que abordam o tema Felicidade no Trabalho à luz de fundamentos com comprovação científica, tais como Felicidade Interna Bruta, psicologia positiva, neurociência e economia comportamental.

Hoje, Dia Internacional da Felicidade, precisamos falar sobre felicidade no trabalho. Será que isso é possível? Claro que sim! Abaixo, confira 5 pontos que ajudam a entender melhor sobre a felicidade possível no mundo corporativo.   

Propósito e alinhamento aos valores da empresa. Pode parecer clichê, mas ser feliz no trabalho está intimamente ligado ao propósito. Será que você está vivendo o seu propósito? Sente que está perto dele? A empresa em que você trabalha possui (não só na teoria, mas principalmente na prática) visão, missão e valores compatíveis com os seus? Avalie esses pontos cuidadosamente. 

Diversidade e inclusão. Esse é um assunto bastante falado nos dias de hoje. Afinal, a Lei prevê que empresas contratem uma determinada porcentagem de pessoas com deficiência. Mas isso não é suficiente: para promover a felicidade e o bem-estar coletivo, é preciso preparar a empresa, colegas e chefia para receberem bem pessoas com deficiência. Quando se fala em inclusão, deve-se também discutir questões como etarismo, sexismo, maternidade e paternidade.  

Autenticidade. Ser feliz no trabalho é poder ser quem de fato somos. Sem ter vergonha de etnia, origem, preferências, visões de mundo, crenças, gostos e hobbies. Sem precisar mentir ou omitir para ser aceito e respeitado no ciclo profissional. Afinal, cada história de vida precisa ser respeitada.     

Flexibilidade. Isso passa pelo tempo, pela adoção do regime híbrido ou home office, código de vestimenta, horários, benefícios (transporte, alimentação), etc. Por que não adotar um dress code mais flexível? Em vez de passagens de ônibus, vale-alimentação e vale-refeição, oferecer esses benefícios em dinheiro? Toda liberdade de escolha é bem-vinda! 

Outras áreas da vida. Será que a empresa em que você trabalha só fica no esquema trabalho, trabalho, trabalho? Ou apoia (e dá espaço para) o fato de você querer estudar, conviver com sua família e amigos, praticar atividade física e ter momentos de diversão, cultura e lazer? Tendo em vista a qualidade de vida como um todo, há empresas que incentivam os funcionários a meditarem, por exemplo. 

Você merece ser saudável, feliz e viver em harmonia e plenitude. Em suma, você merece ser e viver sua melhor versão. Não deixe o senso comum definir o seu conceito de sucesso. Escolha por você. Como diz a coach Ana Paula Ramos: “não há sucesso possível na vida sem autenticidade, sem verdade, sem saúde e sem valorizar o que realmente importa. (…) Fracasse miseravelmente no que te mata por dentro. E seja a pessoa mais bem-sucedida que você conhece”.